Vermittlung qualifizierter Fachkräften durch unsere Experten aus der Branche
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist längst keine Prognose mehr, sondern bittere Realität. Die Entwicklung der Gesundheitswirtschaft wird maßgeblich durch die Verfügbarkeit von qualifizierten Fachkräften bestimmt. Themen wie Personalgewinnung, Personalbindung und Wettbewerb stellen insbesondere die Personalverantwortlichen vor große Herausforderungen.
Hier liegt unser Ansatz: Alle unsere Mitarbeiter kommen aus dem Kern- oder Supportprozess Ihrer Leistungserbringung, sind ehemalige Führungskräfte und Experten auf Ihrem Gebiet. Damit stellen wir für Sie sicher, dass wir Sie, Ihre Bedürfnisse sowie die Anforderung an die zu besetzenden Position genau verstehen.
Starten Sie durch!
Finden Sie mit KHB das passende Personal für Ihr Unternehmen!
Wer dank einer innovativen Personalberatung Mittel strategisch einsetzt, kann sich Vorteile verschaffen. Mit der KHB erhalten Sie eine Beratung, die Kapazitäten für die Direktansprache besitzt, die in Ihrem Haus in der Regel nicht vorhanden sind und an zulässige Grenzen stößt. Neben einer Optimierung Ihrer Organisation und dem Ausschöpfen aller Möglichkeiten, spielt Kreativität eine wichtige Rolle.
Die Personalsuche erfordert zudem tiefe Branchenkenntnisse, um die richtigen Kandidaten zu finden und diese mit den Anforderungen an die Position abzugleichen. Dank unserer Erfahrung ermöglichen wir genau das, um die begehrten Fachkräfte für Ihr Gesundheitsunternehmen zu interessieren, zu begeistern, schließlich einzustellen und zu halten. Der erste Schritt auf dem Weg dorthin ist, sich dieser Bedeutung bewusst zu werden und dahingehend aktiv zu handeln. Vertrauen Sie auf die Personalberatung der KHB.
Chancen bieten und mit Vorteilen glänzen
Die Interessenten von heute sind sich, insbesondere in Branchen mit Personalmangel, ihrer guten Ausgangslage bewusst. Als modernes Unternehmen gilt es, klassische Bedürfnisse wie faire Entlohnung und das Bereitstellen eines krisensicheren Arbeitsplatzes mit weiteren Anforderungen zu kombinieren. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erwarten optimale Weiterbildungsmöglichkeiten, ein dynamisches und harmonisches Team und weitere Benefits. Diese betreffen im Gesundheitswesen vornehmlich die Ausstattungen vor Ort. Die eigenen Ressourcen sind knapp und dennoch muss energisch um die wenigen Fachkräfte auf dem Markt gekämpft werden!
Sorgfältige Auswahl eines zukunftssicheren Arbeitgebers
Wer sich für einen Arbeitsplatz in der Gesundheitsbranche interessiert, setzt auf ein komplexes Umfeld. Die Ansprüche an die neue Stelle sind berechtigterweise hoch und umfassen viele Faktoren. Die potenziellen Mitarbeiter wägen ab, inwieweit Leistungsanspruch und Vergütung, zusätzliche Vorteile sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben sind. Ausstattungen wie Diensthandy, Arbeitskleidung und mehr spielen ebenso eine Rolle wie die persönliche Anerkennung. Sie zeigt sich in gelebtem Zusammenhalt und gemeinsamen Unternehmungen oder Socials.
Hier liegt unser Ansatz: Alle unsere Mitarbeiter kommen aus dem Kern- oder Supportprozess Ihrer Leistungserbringung, sind ehemalige Führungskräfte und Experten auf Ihrem Gebiet.
Mit den Konzepten der KHB gelingt die Neuaufstellung Ihres Gesundheitsunternehmens. Wir helfen Ihnen beim Finden passender und motivierter Fachkräfte und liefern Ihnen individuelle Lösungen. Mit neuen Ansätzen, etwa Headhunting, und Strategien zur Eigenwerbung für Ihr Unternehmen, werden Sie für Auszubildende, Berufsanfänger und erfahrene Kräfte interessant.
Die Preisgestaltung bei unserer Arbeit staffelt sich nach Arbeitsaufwand und Projektphase! So wird gemeinsam mit Ihnen etwa eine Strategie zur Mitarbeitergewinnung erarbeitet. Welche Qualifikationen muss das Personal mitbringen? Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen Sie in welchen Fachabteilungen? Wie sieht deren Entlohnung und Weiterbildung aus? Welche schlagenden Argumente und Benefits liefern Sie?
Als persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen der Geschäftsführer Kai Hafermann zur Verfügung.
Der gelernte Krankenpfleger hat viele Jahre in Gesundheits-, Pflege- und Sozialeinrichtungen gearbeitet und dabei eine umfangreiche Expertise aufgebaut. Nach erfolgreichem Studium der Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie später im Bereich Unternehmensführung und Finanzmanagement, rundete er sein Portfolio in der Beratung von großen Organisationen ab.
